貴州健興藥業有限公司文化

（2017年修訂）

1、貴州健興藥業有限公司的文化，是公司行為規范的綜合，是職工必須遵守的制度和規定。
2、公司的發展宗旨是：管理保證質量，質量鑄就品牌，品牌保障發展。
3、公司的管理原則是： 全力以赴保障生產，千方百計支持市場。
4、公司的管理方式是：制度為主，靈活為輔，注重執行力。
5、沒有制度依據，也來不及請示上級時，工作的原則是：有益于公司，有益于大局；靈活快辦，急事特辦，事后再報；辦對者表彰，辦錯者無責。
6、工作效率的標準是：今日之事今日畢，決定之事立即辦；及時溝通協同，快速高效辦理。
7、安全事關全局，凡事考慮安全；不得指揮他人、或自己從事違反安全規則和常識的行為。
8、工作信息必須暢通，有信息發出就必須有信息反饋，有布置就必須有回復。
9、出現問題，首先從三個方面分析解決：（1）制度或方法是否有問題；（2）制度或方法在實行中是否不切實際；（3）管理者本人或上級是否有問題。不得首先尋思下級的問題和責任。
10、出現問題時，解決問題是首要的，改進管理是主要的，追究責任放到最后。
11、不論職責內外，發現問題或錯誤，應立即通報或上報，力所能及的應及時處理。表彰和獎勵愛護公司者，批評和處罰視若無睹者。有益公司的行為，不論多久發現，均應表彰獎勵。有損公司的行為或隱瞞錯誤的行為，不論多久發現，均應從嚴處罰。
12、諒解因能力不及所致的失誤和錯誤；理解工作中偶然的失誤、或性質不嚴重的錯誤。對失誤或錯誤能及時補救，或知錯即報、知錯即改者，以教育為主或從輕處罰。不容忍隱瞞或掩飾錯誤。
13、不容忍侵吞公司財物、收受下級賄賂，不容忍收受市場業務員和業務單位的賄賂，不容忍故意違規違紀、損害公司利益的行為。
14、保持工作秩序、生活秩序良好，公司環境整潔。不容忍謾罵、斗毆等不文明行為；不容忍違反社會公序良俗的行為。    
15、管理者不得侵占下屬的利益，包括個人私事盡量不打擾下屬；上級不得欺辱下級，老職工不得欺辱新職工，任何人不得欺辱試用者和實習生。 
16、職工均可直接向公司最高領導反映情況、提交建議，任何人不得干預。
17、注重職工的職業培訓，鼓勵和培養職工一專多能。重要崗位預留后備人員。
18、職工的行為規范是：遵規守紀，認真負責，服從安排，言行文明，品行端正，愛護公司，遵守社會公序良俗。
19、所有意見或建議，應以直接面談、電話、短信、微信、電子郵件等健康方式，與當事人溝通或向上級反映。不得私下議論或詆毀他人，私下傳播不良信息，損害職工團結和公司利益。
20、出現錯誤或與他人產生矛盾時，應主動查找自身責任，積極與他人溝通，主動承擔責任。被誤解或受委屈時，應主動與當事人或上級溝通，以澄清情況、消除壓抑、解開心結。人與人之間的很多事，通過誠懇交流，多能避免誤解與積怨，有益于各方。
21、遇到困難時，不失自信；受到挫折時，不要自卑。有才華或做出成績后，不要自大。
22、認為自己有能力勝任某個崗位或職位，要勇于自薦，讓公司注意。不要誤判金子在哪里都會發光，埋在地下的金子就不會發光。
23、該個人所得的必須給予個人，發現漏給少給的情況，應立即報告，幫助公司發現問題、改進管理。不該個人所得的，則決不能拿。
24、善待同事，從理性言論出發，以良好方式進行；不得態度惡劣、惡語相向、傷人自尊。  
25、鼓勵贊譽自己、贊譽公司、贊譽公司產品，但不得詆毀行業中的其他企業、產品、人員。
26、不得打探他人的收入，不得泄露自己的收入，管理者不得泄露他人的收入。
27、隨著企業的發展，公司將不斷提高職工的各種待遇，不斷改善職工的工作條件。
28、職工要先有遵守公司文化、工作態度優秀、工作能力突出的表現，才會得到公司的認知、任用和相應的待遇。
29、人才不一定都是管理者，每件簡單的事都能做好，就是人才；每件平凡的事都能做好，也是人才；都屬于技術骨干，都能獲得公司的厚待。
30、公司厚待五種職工：忠誠公司者，突出貢獻者，技術骨干，管理骨干，老職工。同時這些職工必須做遵規守紀的模范，做遵守社會公序良俗的模范。
31、管理者的職務可升、可降、可取消，被降者不一定是因為有錯，但一定是為了公司發展的需要。
32、管理者應具備的素質是：心懷責任，主動工作，精通業務，善于創新，以身作則，敢于擔當。
33、管理者要追求以德服人、以理服人，并注重傳授、幫助、帶領；管理中公平公正、不親不疏。
34、用人的原則是：德才兼備，德為基礎；德之不存，不用其人。把合適的人放到合適的崗位，擅于技術的用于技術，擅于管理的用于管理，擅于專項的用于專項。
35、疑人不能用，用人要監督；監督不及時，好人也變質。（1）監督與信任不矛盾，用人必須監督。（2）涉及采購、銷售、工程、招待、差旅等經濟事務，必須進行有效的監督。（3）監督具有雙向作用，一是有保護公司利益的作用，二是不給職工提供犯錯誤的機會、有保護職工的作用。
36、要做事，先做人。人的素質（誠信、勤勞、勤學、感恩）決定做事的成敗，人的格局（目標、責任、信念、膽識、胸懷）決定做事的高度。必須不斷的提高素質、放大格局、追求卓越。